Benjamin B @ 7.09.2006 - 07:13
дело всё в том что журналиста как такового это всё не интересует. Он просто может грамотно и локонично эо изложить, чтобы людям было понятно вот суть профессии. Эо всё равно что считать словно бухгалтер при виде денег сразу кидается их пересчитывать
Все зависит от человека. Неправильно представлять журналистов всех на одно лицо, равно как и бухгалтеров. Есть те, кто ищет информацию во всем, есть оставляющие работу в офисе. Мы на работе беседовали с молодым коллегой. Я-за первый стиль, а он-сторонник второго. Но до совершенства в этом мне еще далеко.
greycrow @ 7.09.2006 - 09:22
Ну зачем же так упрощать сказанное.. я и не имела ввиду человека с горящими глазами гоняющимся за информацией....
просто если у человека нет интереса, то просто научиться хорошо и удачно излагать сказанное мало...
вот тогда кстати и появляеться рутинность вернее ощущение постоянной рутинности о которой было сказано ранее
Думаю, что из тех, у кого интереса нет- хорошие журналисты получаются редко. Зато редакторы хорошие. Коллег с ощущением рутинности не встречал-кому неинтересно, отсеиваются в самом начале.
История четвертая, она же пока последняя. Журналист корпоративной газеты
В общем, пригласили меня работать журналистом в корпоративную газету одного из подразделений КАМАЗа, которое включает в себя два крупных завода. На КАМАЗе сейчас система менеджеров, то есть все называются там не инженерами-а менеджерами инженеринга, не конструкторами-а менеджерами конструкторского отдела. Поэтому официально моя должность звучит как ведущий менеджер бюро информации. Наш начальник подчиняется напрямую генеральному директору, поэтому волен назначать любые оклады в пределах бюджета подразделения. В местной табеле о рангах мое положение равно заместителю начальника цеха, а оклад – 10 тысяч рублей в месяц. Для нашего городка это хорошо. Для сравнения – мой отец получает столько же, имея высший разряд слесаря-ремонтника и отработав всю жизнь во вредном производстве. Кстати, работаем мы на одном заводе.
Газета у нас выходит 2 раза в месяц на 8 полосах. В редакции- 5 человек. У каждого есть примерная норма, для меня – это две полосы. Количество материалов на этом формате бывает разное, но в среднем – 4. То есть за 2 недели нужно сделать 4 материала общим объемом в газетный разворот. Как строится мой рабочий день? После выхода газеты (через вторник, а иногда –через два) – планерка, где мы озвучиваем свои планы, начальница одобряет их или отклоняет, дает свои предложения. В отличие от той газеты, где я работал раньше (Авто-Сити), здесь нет зависимости от опыта в назначении тем. Сложные темы поручают мне или редактору, простые - другим. После этого в течение 11 дней ты работаешь над темами. Особой сложности нет, статья пишется обычно за день. То есть из 9 рабочих дней(суббота-восресенье – законные выходные) план выполняется за 4 дня. Остальное время-свободное. Но рабочий день у нас установлен с 8 до 17.00, с перерывом на обед с 12 до 13. Поэтому занят-кто чем. Я стараюсь использовать рабочий день по максимуму, поэтому работаю над статьями, которые мне заказывает одна рекламная газетка и для городских газет. Но все равно – это максимум еще 2 дня. Остальное время смотрю фильмы, слушаю музыку, сижу в камазовских форумах. Внешний интернет у нас по трафику, и проверяется наличие посторонних сайтов, так что с работы я в инет не выхожу. А после рабочего дня – встречаюсь с людьми для статей, которые пишу для городских газет. Но не каждый день. Жаль, что этого нельзя делать в рабочее время. Понедельник –еще один выходной на работе.
Тематика статей у нас специфическая, в основном я пишу о новых технологиях и делаю интервью к профессиональным праздникам. Бываю на встречах руководства с коллективом. Еще- нарушения трудовой дисциплины (пьянство, пронос запрещенных предметов, прогулы). Кто-то встречается с рабочими, которые много лет отработали на производстве. Пишем о несчастных случаях. Пиарим системы менеджмента, проталкиваемые руководством. Поначалу я думал, что то, что пишу я, никто не читает и это делается только для руководства. Но встреча с коллективом, на которой рабочий встал и задал вопрос, изменила мое мнение. А спросил он о том, почему на их заводе не внедряется технология, о которой писали мы в газете. Значит, читают! А потом директор и главный инженер пообещали подумать над этим вопросом. И сейчас она запущена в производство, а это ведет к росту производительности труда и зарплаты соответственно. А рабочие? Разве они не заслужили рассказ о них в газете, разве это не повышает их самооценку? Не говоря уже о статье о том, почему гибнут люди на заводе. Видеть в малом-большое, вот что нужно всем нам!
Так что на загруженность особо не жалуюсь, зарплата хорошая, тем более что дополнительный заработок - еще тысяч 10 имею на стороне, морально доволен. А если кто-то пыжится доказать, что моя профессия - плохая, то как-то мне уже давно такое безразлично.
P.S.
Перехожу в газету Вести КАМАЗа-городскую газету, учредителем которой является КАМАЗ. Зарплата-12 тысяч в месяц, свободный график, а значит возможность еще больше заработать, шире тематика. Надеюсь вплотную подойти к килобаксу. Как ни крути, повышеньице. Вопрос по историям моей журналистской практики. Что понравилось, что-нет, что узнали нового? Какие выводы сделали? Какая история понравиась больше? Только не так-никакая не понравилась, все понравилось. Если уж вы настроены негативно-выберите наименее привлекательную и попытайтесь аргументировать. Про то, что это никому неинтересно-тоже писать не стоит.